Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı yerde her yıla karşılık çalıştığı sene boyunca toplu olarak ödenen tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, işten çıkarılma söz konusu olduğunda işveren tarafından verilir. Kıdem tazminatlarının, sözleşmenin bitmesiyle beraber hemen ödenmesi gerekir. Ancak toplu iş sözleşmesinde,…
İşe İade Davası Şartları? Bu davalar işçinin işe iadesini talep ettiği davalar olup işveren iş akdini geçerli durumda feshetmemiş olmalıdır. Bu bakımdan İş Hukuku’nda oldukça önemli başlıklardan bir tanesidir. İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesi imzalandığında her iki tarafa bir…
İşe iade davası, işverenin iş akdini geçerli bir durumda feshetmemesi halinde, iş güvencesinden yararlanarak işçinin işe iadesini talep ettiği bir davadır. İş Kanunu kapsamında ele alınmakta olup, işçi-işveren arasında kurulan iş sözleşmesinin doğurduğu sonuçlardan biridir. İşveren ile işçi arasında sözleşme…
İşten çıkış ihbar süresi, çalışan ya da işverenin, fesih iradesini tebliği itibariyle ortaya çıkan bildirim süresini kapsar. İş Hukuku içerisinde iş sözleşmelerinin feshi, iki ana başlığa sahiptir. Bunlar belirli süreli iş sözleşmelerinin feshi ile belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi halindedir….
İstinaf ne demek? Sorusu kapsamında temel olarak ilk derece mahkemeleri tarafından verilmiş olan kararların maddi açıdan ve aynı zamanda hukuki bakımdan Bölge Adliye Mahkemesi aracılığıyla yeniden denetimden geçmesidir. Yani mahkemelerce verilmiş olan kararın doğru ve uygun verilip verilmediği bu yolla…
İşçi işyerinden ayrılırken nelere dikkat etmelidir? konusu oldukça önemlidir. İstifa sırasında yapılması ve yapılmaması gereken bazı önemli hususlar olduğunu söyleyebiliriz.
Kıdem Tazminat nedir? İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, çalışarak verdiği emek ve iş yerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar…
End of content
End of content