Milyonlarca çalışanın ve bursalının çalışanın en merak ettiği konuların başında hiç şüphesiz Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? sorusu vardır. Bizler bu soruyu Bursa Avukat bürosu olarak en net ifadeyle sizlere şu şekilde aktarabiliriz. Öncelikle bir çalışanın iş yerinde kanunlarca belirtilmiş zamanın üzerinde çalıştığı her saat dilimi fazla mesai olarak adlandırılır. İş kanununun 4857 sayısınca belirlenen esaslara göreyse bir işçinin haftalık çalışma saati yasal olarak 45 saat olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla bu zaman diliminin aşıldığı her saatte işçiye, iş veren tarafından bunun bedeli ödenmek zorundadır. Fazla mesai hesaplama hususunda tüm kuralları içeren yönetmelik ise Çalışma Yönetmeliğinde yer alır.
İçindekiler
Çalışma yönetmeliğinin 4.bendinin 1 ve 2 sayılı maddelerinde yer alan “ fazla çalışma kaynaklı işçiye ödenecek ücret, işçinin normal çalışma saatinin normale göre yüzde 50 üzerine koyularak hesaplanır” ibaresi yazılıdır. Yani bir işçinin günlük bir saatlik çalışma ücreti örneğin 80 TL ise yüzde ellisi 40 TL dir. 80+40=120 TL yapar. Bu da işçinin saat başı alacağı fazla ücretin karşılığıdır.
Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Nasıl Hesaplanıyor? | 2023
2023 yılında bulunduğumuz dönemde yüksek enflasyon kaynaklı ücret değişimlerinin katlanarak artmasıyla fazla çalışma ücretinin hesaplanması hususunda çeşitli soru işaretleri de artmaktadır. Bu hesabın en net tabiri yukarıda da belirtildiği üzere saatlik ücretin %50’ye tekabül eden kısmıdır. Burada öncelikle doğru hesabın yapılabilmesi için işçinin bir saatlik ücretini doğru hesaplaması gerekir.
Yasal prosedürlerce belirlenen aylık çalışma saati 225 saate tekabül etmektedir. Aylık brüt ücreti 15750 TL olan bir çalışanın bir saatlik ücreti 15750÷225=70 TL’dir. 70 TL nin yarısı ise 35 TL yapar. 70+35=105 TL rakamını ortaya çıkarır. Yani bu çalışan bir ay içinde 20 saatlik bir fazla mesai yaparsa 105×20=2100 TL lik bir ekstra ücret maaşına eklenecektir.
Fazla Mesai Ücreti Neye Göre Belirlenir ?
Fazla mesai ücretinin belirlemesinde esas alınan brüt ücret olmakla birlikte diğer tüm her detaylar, Çalışma Yönetmeliğinde yer alan maddelerden oluşur. Buna göre;
- Bir işçinin fazla mesaisi, sözleşmede yer alan aylık çalışma saati ve haftalık çalışma süresi göz önünde tutularak hesaplanır. Örneğin sözleşmesinde 40 saatlik bir çalışma saati bulunan bir çalışanın aylık çalışması gereken zaman 200 saattir. Buna binaen de mesai ücreti belirlenirken 225 değil 200 saat dikkate alınarak fazla mesai ücreti hesaplanır.
- Yarım saat altında olan fazla çalışma süresi yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saate tamamlanarak hesaplanır.
- Yine resmi tatil, bayram gibi günlerde çalışılması durumunda bir saatlik normal ücretin iki katı baz alınarak mesai ücreti ödenmelidir.
- Yasal olarak bir işçinin yıllık mesai saati 270 saati ise aşamaz.
Yayın Yoluyla Kişilik Haklarına Saldırı Nedeniyle Tazminat
Kişilik hakkı, toplumda yaşayan her birey için temel hak ve özgürlükler kapsamında en önemli haklardan biridir. Bu nedenle herhangi bir nedenle bu hakkın gasp edilmesi durumunda ise kişinin karşı tarafa uğradığı zarar neticesinde maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı bulunur. Günümüz şartlarında özelikle basın ve sosyal medya aracılığıyla en çok saldırının olduğu haklar içinde kişilik hakkı yer alır. Bu nedenle özelikle Yayın Yoluyla Kişilik Haklarına Saldırı Nedeniyle Tazminat konusu saldırıya uğrayan her birey için ayrı bir önem kazanır.
Şu net olarak bilinmeli ki yasal prosedürler gereği tüm basın ve yayın organı kurumlar kişilerin kişisel haklarına saygı duymakla yükümlüdürler. Kişiyi zan altında bırakan , haksız yere suçlu gösteren ya da kişiye zarar verici her türlü medya içeriğinde, kişinin yasal yolları kullanarak yayın organlarından uğradığı zararı dava yoluyla tanzim etme hakkı bulunur. Burada temel kıstas davacı olan tarafa gerçek anlamda bir kişisel hak ihlalinin yapılmış olmasıdır. Şayet bir ihlal var ise bu dava sürecinde detaylıca incelenerek uğranılan zarara göre maddi ve manevi olarak karşı taraftan alınabilecektir. Sizlerde kişilik haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız tüm haklarınızın korunması için Bursa Avukat ile irtibata geçerek uzman kadromuzdan gerekli tüm desteği hemen şimdi alabilirsiniz.
Sağlık Tazminat Davalarında Bakıcı Ücretinin Hesaplanması
Sigortalı bir çalışanın herhangi bir sebeple sağlığının bozulması ya da çalışamayacak duruma gelmesi durumunda kanunlar nezdinde ona bakacak olan bakıcıya o günün brüt asgari ücreti baz alınarak bakıcı ücretinin hesaplanması ve bakıma muhtaç şahsın ölüm tarihine kadar da bu paranın yatırılması gerekir. Borçlar kanununun 43 ve 44.maddeleri esas alınarak düzenlenen kanunda ise kişinin direkt olarak eşi tarafından bakıldığı durumlarda da takdiri indirim hakkının olmayacağı, yani ödenecek tutarın brüt asgari ücret kadar olmasına kanaat getirilmiştir.
Şayet bir çalışan iş kazası nedeniyle ölürse ya da tamamen çalışamaz duruma gelmişse bakıma muhtaç olacağından ya da geride kalan eşi varsa çocuklar mağduriyet yaşayacağından yine mağdur olan kişi, eş ve çocukların dava açarak oluşan zararı maddi ve manevi olarak almaya hakları vardır.
İşçi Alacakları, Çeşitleri ve Unsurları
İşçi Alacakları, bir çalışanın işe devam ettiği ya da etmediği süreç içinde oluşan bazı koşullara göre hak sahibi olduğu alacakların tamamını kapsayan alacaklardır. Bunlar kendi içinde iş akdinin feshi ya da feshe bağlı olmadan hak edilen alacaklar olmak üzere ikiye ayrılır.
Fesihe Bağlı olarak;
- Kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatı
- Varsa kalan yıllık izin ücreti alacağı
Fesihe Bağlı Olmayan yani işçi çalışırken talep edebilecekleri ise ;
- Fazla Mesai
- Resmi ve Genel Tatil Alacakları
- Hafta tatilleri
- Agi kaynaklı alacaklardır.
1 Ocak 2018 tarihli kanun gereği ise isçi alacakları ve çeşitli tazminat davalarında ara bulucu koşulu getirilmiş olup , işçinin alacaklarını öncelikle ara bulucu yoluyla işverenden talep etmesi, şayet anlaşmaya varılmazsa mahkeme yoluna giderek alacaklarını dava yoluyla alma zorunluluğu getirilmiştir. Sizler tüm çalışanlar olarak anlaşmaya varamadığınız tüm için Bursa Avukat bürosu ile irtibata geçebilir ve tüm alacaklarınızı bizimle birlikte tahsil edebilirsiniz.